多田労務管理事務所 西新宿の社労士事務所

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働き方改革~不合理な待遇差の禁止(派遣労働者)

働き方改革~不合理な待遇差の禁止(派遣労働者)

新年度になり、労働の分野では「同一労働同一賃金」の導入が始まりました。

まずは大企業からスタートですが、派遣労働者の待遇については企業規模を問わず、

この4月から開始です。

派遣元・派遣先の企業においては、既に対応済みのところが多いことでしょう。

どんなことが求められているのか、制度の概要を紹介しますのでご覧ください。

☞  法律トピックス

【目次】

1、派遣労働者の待遇を決定する際の規定の整備

2、「派遣先均等・均衡方式」の概要

(1)派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇

(2)職務の内容等を勘案した賃金の決定

3、労使協定方式の概要

4、派遣元事業主及び派遣先事業主の情報提供

(1)派遣元から関係者への待遇決定方式の情報提供

(2)派遣先から派遣元への比較対象労働者の待遇情報の提供

5、派遣労働者の同一労働同一賃金の実現のために

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