新年度になり、労働の分野では「同一労働同一賃金」の導入が始まりました。
まずは大企業からスタートですが、派遣労働者の待遇については企業規模を問わず、
この４月から開始です。
派遣元・派遣先の企業においては、既に対応済みのところが多いことでしょう。
どんなことが求められているのか、制度の概要を紹介しますのでご覧ください。
【目次】
１、派遣労働者の待遇を決定する際の規定の整備
２、「派遣先均等・均衡方式」の概要
（１）派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇
（２）職務の内容等を勘案した賃金の決定
３、労使協定方式の概要
４、派遣元事業主及び派遣先事業主の情報提供
（１）派遣元から関係者への待遇決定方式の情報提供
（２）派遣先から派遣元への比較対象労働者の待遇情報の提供
５、派遣労働者の同一労働同一賃金の実現のために