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産業医の先生をご存じですか？

 

 

平成２９年６月１日に、労働安全衛生規則の一部が改正されたのを受け、

産業医にスポットを当ててみました。

かつては、内科的な産業医が多かったと思いますが、

今ではすっかりメンタル系のイメージが定着してしまいました。

産業医の役割と改正内容をご確認ください！

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長時間労働の是正に向けて！

 

今年の労働分野におけるキーワードは、なんと言っても「働き方改革」ですね。

「平成28年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果」と

「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」の

記事をお届けいたしますのでご覧ください。

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雇用保険の適用拡大

現在６５歳以上とされている高齢者の定義を７５歳以上とし、

６５歳～７４歳は「准高齢者」として社会の支え手と捉え直すよう求める提言が

日本老年学会よりありました。

今回の雇用保険適用拡大で、「准高齢者」の被保険者が増えますね。

詳しくは、こちらを 。 ☞ 法律トピックス

第２弾！ 育児・介護休業法 改正

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仕事と家庭の両立支援を取り巻く現状は次のようになっています。

・要介護要支援の認定者数は、この１５年間で約２．７９倍に増加。

・家族の介護や看護で離職する男性の割合は約２割。

・女性の年齢階層別就業率は、相変わらずＭ字カーブ。

・正職員の育児休業による継続就業は進んでいるものの（５２．９％）、

パート・派遣は低水準（１８．０％）。

 

今回の法改正で少しでも改善されますように。

育児・介護休業法 改正

平成29年１月１日より育児・介護休業法が改正されました。

まずは、「介護離職ゼロ」を目指した取り組みをご確認ください。

 

※「介護離職ゼロ」の意味

介護職員の離職をゼロにするのではなく、

家族の介護のために離職する人をゼロにする政策です。

 

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