平成13年から始まった個別労働紛争解決制度。

当時一番多かった相談は圧倒的に「解雇」でしたが、

今や「いじめ・嫌がらせ」とは、時代が変わりました。

平成30年度の施行状況をこちらからご覧ください。

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【目次】

１、「個別労働紛争解決制度」とは？

（１）総合労働相談

（２）都道府県労働局長による助言・指導

（３）紛争調整委員会によるあっせん

２、「平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況」の概要

３、あっせん手続きの流れ

４、トラブルの早期解決を！