セクハラ・マタハラに続き、パワハラ対策が義務化になりました。

厚生労働省がまとめた調査によると、従業員からの相談内容のトップはパワハラ。

メンタルヘルス・セクハラを上回ります。

令和４年３月まで中小企業は努力義務ですが、今から対策を検討してください！

☞  法律トピックス

【目次】

１、職場におけるパワーハラスメントとは？

（１）定義

（２）「優越的な関係を背景とした」言動

（３）「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動

（４）「労働者の就業環境が害される」こと

（５）類型

２、事業主及び労働者の責務

（１）事業主の責務

（２）労働者の責務

３、職場におけるパワーハラスメントの防止のために講ずべき措置