同一労働同一賃金の第２弾です！

「均衡待遇規定」と「均等待遇規定」の内容と

考慮要素①②③を覚えてくださいね。

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【目次】

１、短時間労働者（パートタイム労働者）、有期雇用労働者と通常の労働者

２、「均衡待遇規定」について

（１）「均衡待遇規定」の内容（不合理な待遇差の禁止）

（２）待遇差が不合理と認められるか否かの判断

３、「均等待遇規定」について

（１）「均等待遇規定」の内容（差別的取扱いの禁止）

（２）「通常の労働者と同視すべき短時間労働者及び有期雇用労働者」

４、まずは短時間労働者や有期雇用労働者の待遇の洗い出しを！