ＮＥＷ！！

101人以上の企業に義務付けられている女性活躍の情報公表。

来年４月からは、「男女間賃金差異」（301以上はすでに必須項目）と

「女性管理職比率」が加わります。

100人以下の企業は努力義務ですが、これを機会に

女性の賃金や管理職の割合を意識してみてはいかがでしょうか。

その他の改正も併せてご覧ください。

☞  法律トピックス

【目次】

１、改正の概要

２、情報公表の必須項目の拡大（施行日：令和８年４月１日）

３、プラチナえるぼし認定の要件追加（施行日：公布後１年６か月以内の政令で定める日）

４、その他の改正等

（１）基本原則（施行日：令和７年６月11日）

（２）基本方針（施行日：令和７年６月11日）

（３）特定事業主行動計画の変更手続の見直し（施行日：令和８年４月１日）

（４）事業主行動計画策定指針