ＮＥＷ！！

セクハラが起きやすいのは、若手社員がリクルーターを務めるOB・OG訪問や

面談時であることがわかっています。

企業は使用者責任、行為者は刑事責任を問われ、大きなダメージを受けることに

なりますので、１０月の義務化に向けて今から防止措置をお考え下さい。

☞  法律トピックス

【目次】

１、求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは？

２、事業主及び労働者の責務（努力義務）

３、事業主の講ずべき措置（義務）

【事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発】

【相談体制の整備】

【事後の迅速かつ適切な対応】

【そのほか併せて講ずべき措置】

４、望ましい取り組み