今年の４月の改正に引き続き、２回目の育児介護休業法改正です。

育児期の柔軟な働き方を実現する措置と個別の意向聴取・配慮。

仕事と育児を両立するためには、子が３歳を過ぎても支援があるとありがたいですね。

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【目次】

１、今回の改正の概要

（１）柔軟な働き方を実現するための措置等

（２）仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮

２、柔軟な働き方かを実現するための措置等

（１）育児期の柔軟な働き方を実現するための措置

（２）柔軟な働き方を実現するための措置の個別の周知・意向確認

３、仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮

（１）妊娠・出産等の申出時と子が３歳になる前の個別の意向聴取

（２）聴取した労働者の意向についての配慮