大企業・中小企業ともに努力義務となっている勤務間インターバル制度。

努力義務と言えども、労働者の健康・福祉を守ることは事業主の責務です。

そのためにはとにかく睡眠時間確保！！

制度が義務化されていない今でしたら、制度導入にあたり助成金が活用できます。

予算に制約のある助成金ですので、この機会に導入を検討してはいかがでしょうか！

☞   法律トピックス

１、労働時間等設定改善法

２、勤務間インターバル制度導入の努力義務化

（１）「勤務間インターバル制度」とは？

（２）導入事例

（３）特別な事情が生じた場合などの適用除外

３、勤務間インターバル制度導入に当たって

（１）休息時間（インターバル時間）の設定

（２）導入までのプロセス

４、勤務間インターバル制度導入の検討を！