子の看護休暇と介護休暇をご存知でしょうか？

育児・介護休業法に定められた休暇です。

令和３年１月１日より時間単位で取得できるようになり、

利用しやすくなりました。

時間の考え方等を確認の上、まだ改定を行っていないところは

就業規則の改定を行いましょう！

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【目次】

１、子の看護休暇及び介護休暇とは？

（１）子の看護休暇

（２）介護休暇

２、子の看護休暇や介護休暇を取得することができない者

３、取得単位

セクハラ・マタハラに続き、パワハラ対策が義務化になりました。

厚生労働省がまとめた調査によると、従業員からの相談内容のトップはパワハラ。

メンタルヘルス・セクハラを上回ります。

令和４年３月まで中小企業は努力義務ですが、今から対策を検討してください！

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【目次】

１、職場におけるパワーハラスメントとは？

（１）定義

（２）「優越的な関係を背景とした」言動

（３）「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動

（４）「労働者の就業環境が害される」こと

（５）類型

２、事業主及び労働者の責務

（１）事業主の責務

（２）労働者の責務

３、職場におけるパワーハラスメントの防止のために講ずべき措置

ＩＴの普及とともに、自分の特技を活かして休日に副業・兼業する話は

以前からありましたが、多くの会社では副業・兼業を禁止する規定に

なっているのではないでしょうか。

ところがコロナをきっかけに、テレワーク同様、副業・兼業にも

スポットがあてられるようになりました。

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が出ていますので、ご一読を！

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【目次】

１、副業・兼業の現状

２、企業に求められる対応

（１）基本的な考え方

（２）労働時間管理について

①労働時間の通算が必要となる場合

②副業・兼業の確認

③労働時間の通算

④時間外労働の割増賃金の取扱い

（３）健康管理

３、労働者に求められる対応

新型コロナ関連の失業者が毎月増加しており、先日、６万人超との報道がありました。

そんな中、失業給付に関する内容に改正がありました。

詳細はこちらより。

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【目次】

１、改正の概要

（１）被保険者期間の算定方法の変更

（２）離職理由による給付制限期間の短縮

２、被保険者期間の算定方法の変更（令和２年８月１日施行）

（１）基本手当の支給要件

（２）被保険者期間の計算

（３）労働時間による基準

（４）留意点その他

３、離職理由による給付制限期間の短縮（令和２年10月１日施行）

（１）離職理由による給付制限

（２）給付制限期間の短縮

（３）留意点その他

多様な働き方がある中、複数の事業所で働く労働者が増えています。

仕事を掛け持ちする人たちが安心して働ける環境を整備する観点から

労災保険法の改正が行われました。

詳細をこちらからご覧ください。

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【目次】

１、「複数事業労働者」とは？

２、改正の概要

（１）給付基礎日額の算定方法の特例

（２）新たな保険給付の創設

３、給付基礎日額の算定方法の特例

４、複数事業労働者に対する新たな保険給付の創設

（１）複数業務要因災害に関する保険給付

（２）保険給付の種類

通常、社会保険料の改定は、固定給が変わらないと見直しをしませんが、

今回、コロナによる特例改定として、固定給が変わらなくても、

全日休業・短時間休業によって残業代や歩合給などの変動給が

著しく下がったときにも社会保険料の改定ができることになりました。

是非とも詳細を確認してください。まだ間に合いますよ！

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【目次】

１、特例改定の対象者

２、減額の対象となる保険料

３、申請手続等

４、特例改定後の対応等

（１）特例改定を受けた者に係る定時決定

（２）休業が回復した場合の取り扱い

（３）通常の定時決定や随時改定について

労働保険料の申告・納付の進捗状況はいかがでしょうか？

今年は、申告・納付期限が８月３１日までと延長されています。

その他に、労働保険料の納付猶予制度が３つあります。

① 新型コロナウイルスの影響による納付猶予特例

② 災害による納付猶予

③ 通常の納付猶予

新型コロナウイルスの影響を受けても①に該当しない場合は

②の災害や③の通常の納付猶予に当てはまるかもしれません。

今、この時期に労働保険料の支払いが難しい！

というところは、①～③の納付猶予制度をご検討ください。

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【目次】

１、年度更新期間の延長

２、労働保険料等の納付猶予制度

（１）労働保険料等の納付猶予の特例

（２）災害による納付の猶予

（３）通常の場合の納付の猶予

事業が継続する限り、たとえ経営が悪化しても

会社は税金や保険料を納付していかなければなりません。

そうは言っても…。

新型コロナウィルスによって事業継続困難となった場合の

保険料納付猶予制度があります。

毎月の負担が大きい社会保険料猶予のご案内です。

書式は、かなり簡素化されました。

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【目次】

１、納付猶予の特例の適用要件

２、対象となる厚生年金保険料等

３、猶予期間

４、申請手続

（１）申請書の提出

（２）申請期限

育児休業を終え、４月から子どもを保育園に入れて、さぁこれから仕事に復帰！

と意気込んでいた働くママさんたち…。

コロナ禍の中、子どもを保育園に預けられなくなってしまった人も

多くいるのではないでしょうか。

そのような場合の育児休業延長の取扱いが公表されましたのでご覧ください。

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【目次】

１、１歳に満たない子に係る再度の育児休業について

（１）１歳に満たない子に係る再度の育児休業

（２）新型コロナウイルス感染症に関する対応に伴う暫定的な取扱い

２、１歳６か月又は２歳に満たない子に係る育児休業について

（１）１歳６か月又は２歳に満たない子に係る育児休業

（２）新型コロナウイルス感染症に関する対応に伴う暫定的な取扱い

３、現在取得中の育児休業に係る終了予定日の変更

（１）１歳に満たない子に係る育児休業

（２）１歳６か月又は２歳に係る育児休業

４、育児休業給付金

新年度になり、労働の分野では「同一労働同一賃金」の導入が始まりました。

まずは大企業からスタートですが、派遣労働者の待遇については企業規模を問わず、

この４月から開始です。

派遣元・派遣先の企業においては、既に対応済みのところが多いことでしょう。

どんなことが求められているのか、制度の概要を紹介しますのでご覧ください。

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【目次】

１、派遣労働者の待遇を決定する際の規定の整備

２、「派遣先均等・均衡方式」の概要

（１）派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇

（２）職務の内容等を勘案した賃金の決定

３、労使協定方式の概要

４、派遣元事業主及び派遣先事業主の情報提供

（１）派遣元から関係者への待遇決定方式の情報提供

（２）派遣先から派遣元への比較対象労働者の待遇情報の提供

５、派遣労働者の同一労働同一賃金の実現のために