来年４月より、働き方改革に関する法律が施行になります。

盛りだくさんな内容で、中には大企業と中小企業とで実施時期が異なるものもありますが、

その中から企業規模の大小に関係なく一斉にスタートする

年次有給休暇の時季指定についてご紹介します。

☞  法律トピックス

【目次】

１、年５日以上の年次有給休暇の確実な取得

（１）使用者による時季指定

（２）半日単位の年次有給休暇の取扱い

（３）年次有給休暇を基準日より前の日から与える場合の取扱い

２、労働者からの意見聴取

３、年次有給休暇管理簿

４、罰則、施行日等

（１）罰則

（２）施行日

５、さらなる年次有給休暇の取得促進を！